Waarom solliciteer je op deze functie?

Hoe beantwoord je deze veelgestelde vraag in het sollicitatiegesprek? Hij wordt op verschillende manieren gesteld:

• Waarom solliciteer je op deze functie?

• Wat trok je aan in deze vacature?
• Wat spreekt je aan in deze rol?
• Wat denk je dat deze functie inhoudt?
• Wat maakt jou geschikt voor deze functie?
• Kun je uitleggen waarom je denkt dat je een goede match bent voor deze rol?
• Wat motiveerde je om te reageren op onze vacature?
• Hoe past deze functie bij jouw carrièreplannen?
  

Waarom stelt de interviewer deze vraag?

Wanneer je solliciteert op een functie, wil de interviewer meer weten dan alleen wat er op je cv staat. Hij of zij wil begrijpen wie jij bent als persoon en hoe je past binnen de cultuur en de doelen van de organisatie. De sollicitatievraag “Waarom solliciteer je op deze functie?” geeft jou de kans om te laten zien dat je niet alleen gekwalificeerd bent, maar ook gemotiveerd en gepassioneerd over de rol en het bedrijf.

Interviewers zijn op zoek naar kandidaten die:

• Een duidelijke persoonlijke visie hebben: Ze willen weten of je een helder beeld hebt van je carrière en hoe deze functie daarin past.
• Onderzoek hebben gedaan naar de werkgever: Ze waarderen sollicitanten die de tijd hebben genomen om de organisatie te leren kennen en de functie-eisen van deze specifieke vacature te doorgronden.
• Passie tonen voor de functie: Ze zijn geïnteresseerd in kandidaten die enthousiast zijn over de rol en de missie van het bedrijf.
• Toegevoegde waarde bieden: Ze zoeken naar mensen die kunnen uitleggen hoe hun vaardigheden en ervaringen bijdragen aan het succes van het team en de organisatie.

Door deze vraag zorgvuldig te beantwoorden, toon je aan dat je een weloverwogen keuze hebt gemaakt voor deze sollicitatie en dat je een waardevolle aanwinst zou zijn voor het team. Het is jouw moment om te schitteren en een blijvende indruk achter te laten.

Hoe kun je deze interviewvraag goed beantwoorden?

Een goede voorbereiding op het sollicitatiegesprek is cruciaal voor het succesvol beantwoorden van de vraag “Waarom solliciteer je op deze functie?”.

Hier zijn enkele stappen die je kunt volgen om een overtuigend antwoord te formuleren:

• Ken de organisatie: Doe grondig onderzoek naar het bedrijf. Begrijp de missie, waarden, cultuur en recente prestaties. Dit toont aan dat je serieus bent over je sollicitatie en dat je je huiswerk hebt gedaan.
• Analyseer de functiebeschrijving: Bestudeer de functie-eisen en de verantwoordelijkheden zorgvuldig. Overweeg hoe jouw vaardigheden en ervaringen aansluiten bij de rol.
• Reflecteer op je motivatie voor deze sollicitatie: Denk na over wat jou persoonlijk drijft en wat jou aantrekt in deze specifieke functie. Is het de kans om te groeien, de bedrijfscultuur, of de impact die je kunt maken?
• Bereid je verhaal voor: Combineer je onderzoek en reflectie in een samenhangend verhaal. Leg uit hoe de functie past bij je carrièredoelen en hoe jouw unieke kwaliteiten waarde toevoegen aan het bedrijf.
• Oefen je antwoord: Oefen je antwoord hardop, zodat je zelfverzekerd en natuurlijk overkomt tijdens het gesprek. Wees bereid om je antwoord aan te passen op basis van de flow van het gesprek.
• Wees oprecht: Authenticiteit is belangrijk. Kies voor een antwoord dat jouw ware drijfveren, interesse en enthousiasme voor de functie weerspiegelt.

Door deze stappen te volgen, kun je een antwoord geven dat niet alleen je geschiktheid voor de functie benadrukt, maar ook je toewijding aan de organisatie laat zien. Het is jouw kans om een positieve en memorabele indruk te maken op de interviewer.

Voorbeelden van goede antwoorden op deze sollicitatievraag

Het formuleren van een goed antwoord op de vraag “Waarom solliciteer je op deze functie?” kan lastig zijn. Hier zijn enkele voorbeelden die je kunnen helpen bij het voorbereiden van je eigen unieke antwoord:

• Passie voor de branche: Ik heb altijd al een passie gehad voor de technologiebranche vanwege de snelle innovatie en impact op de samenleving. Deze functie bij uw bedrijf, bekend om zijn innovatieve oplossingen, sluit perfect aan bij mijn wens om bij te dragen aan betekenisvolle vernieuwing.
• Match met jouw competenties: Mijn ervaring met projectmanagement en mijn vermogen om multidisciplinaire teams te leiden, komen direct overeen met de vereisten van deze rol. Ik ben enthousiast over de kans om mijn vaardigheden verder te ontwikkelen en een bijdrage te leveren aan het succes van uw team.
• Groei en ontwikkeling: Ik ben op zoek naar een rol waar ik niet alleen mijn bestaande vaardigheden kan inzetten, maar ook kan groeien als professional. Uw bedrijf staat bekend om zijn toewijding aan werknemersontwikkeling, en dat is precies de omgeving waar ik naar op zoek ben.
• Bedrijfscultuur: De cultuur van uw organisatie, met een sterke nadruk op samenwerking en continue verbetering, spreekt mij enorm aan. Ik geloof dat mijn persoonlijke waarden goed aansluiten bij deze cultuur en dat ik een positieve bijdrage kan leveren aan het team.
• Bijdragen aan het bedrijf: Ik ben onder de indruk van de innovatieve projecten van uw bedrijf en de duidelijke visie op de toekomst. Ik ben ervan overtuigd dat mijn achtergrond in marktonderzoek en data-analyse waardevol zal zijn bij het ondersteunen van uw strategische doelstellingen.

Deze voorbeelden laten zien hoe je jouw antwoord kunt personaliseren en richten op specifieke aspecten van de functie en het bedrijf. Het is belangrijk om authentiek te zijn en een antwoord te kiezen dat jouw ware interesse en enthousiasme voor de functie weerspiegelt.

Intern solliciteren: waarom solliciteer je op deze functie?

Bij een interne sollicitatie is de focus anders dan bij een externe sollicitatie. De werkgever kent je al, dus benadruk de volgende punten:

• Kennis van het bedrijf: Laat zien dat je de bedrijfscultuur en de interne processen begrijpt. Voorbeeld: "Door mijn ervaring op de klantenservice begrijp ik het belang van klanttevredenheid. Ik wil die ervaring inzetten als accountmanager."
• Prestaties: Toon concrete resultaten die je binnen het bedrijf hebt behaald. Voorbeeld: "Ik heb de verwerkingstijd van klantvragen met 15% verkort door een nieuw systeem in te voeren."
• Netwerk: Benadruk je bestaande relaties binnen de organisatie en hoe je deze kunt gebruiken in de nieuwe rol. Voorbeeld: "Mijn samenwerking met verkoop en marketing zorgt voor soepele communicatie, essentieel voor de rol van projectmanager."
• Groei en ambitie: Laat zien dat de nieuwe functie aansluit bij je carrièredoelen. Voorbeeld: "Na drie jaar IT-ervaring ben ik klaar voor de rol van IT-coördinator."
• Loyaliteit: Onderstreep je langetermijnbetrokkenheid bij het bedrijf. Voorbeeld: "Ik wil mijn bijdrage aan [Werkgever] graag voortzetten in deze nieuwe functie."

Hoe kun je deze sollicitatievraag beter niet beantwoorden?

Bij het beantwoorden van de vraag “Waarom solliciteer je op deze functie?” zijn er enkele valkuilen die je moet vermijden:

• Vermijd algemeenheden: Antwoorden zoals “Ik heb gewoon een baan nodig” of “Het lijkt me wel leuk” komen ongeïnteresseerd en onvoorbereid over.
• Wees niet negatief: Spreek niet negatief over je huidige of vorige werkgevers. Dit kan een slechte indruk wekken.
• Focus niet alleen op salaris: Hoewel de arbeidsvoorwaarden belangrijk zijn, wil je niet de indruk wekken dat dit je enige motivatie is.
• Vermijd irrelevante informatie: Houd je antwoord relevant voor de functie waarop, en het bedrijf waarbij je solliciteert.

Een goed antwoord is specifiek, positief en toont aan dat je je hebt verdiept in de organisatie en de functie. Het laat zien dat je gemotiveerd bent om bij te dragen aan het succes van het bedrijf en dat je een duidelijk beeld hebt van hoe de functie past bij je carrièreplannen.