Vragen in het sollicitatiegesprek sterk beantwoorden

Tijdens een sollicitatiegesprek proberen de interviewers een goed beeld van je te vormen door relevante vragen te stellen over je achtergrond, vaardigheden en kwaliteiten. Daarmee willen ze je geschiktheid voor de functie beoordelen. Tegelijkertijd krijg jij de kans om meer te weten te komen over het bedrijf en de functie en kun je door slimme vragen te stellen het gesprek in jouw voordeel sturen.

Inhoud

• Soorten interviewvragen
• Sollicitatievragen sterk beantwoorden
• Veelgestelde vragen in het sollicitatiegesprek
• Als sollicitant zelf sterke vragen stellen
  

Soorten interviewvragen

Sollicitatievragen sterk beantwoorden

Een sterk antwoord op een interviewvraag is duidelijk, beknopt, relevant en overtuigend.

Geef gestructureerd antwoord op gedragsgerichte vragen met de STAR-methode

Gebruik de STAR-methode om je antwoorden op vragen over je competenties en gedrag in werksituaties te structureren. Geef specifieke voorbeelden die je vaardigheden benadrukken.

STAR staat voor:

• Situatie: Wat was de werksituatie?
• Taak: Wat waren jouw verantwoordelijkheden?
• Actie: Welke stappen heb je ondernomen?
• Resultaat: Wat was het resultaat van jouw acties?

Reflecteer op de ervaring en maak duidelijk wat je ervan hebt geleerd. De STAR-methode is ideaal voor het beantwoorden van competentiegerichte vragen. Bekijk hier voorbeelden van STAR-antwoorden op vragen over samenwerken, stressbestendigheid, klantgerichtheid, besluitvaardigheid en resultaatgerichtheid.

Tips voor het effectief beantwoorden van sollicitatievragen

Enkele tips om sollicitatievragen bekwaam te beantwoorden:

• Wees voorbereid: Ken de veelgestelde vragen en bereid je goed voor. Dit geeft je zelfvertrouwen en zorgt voor sterkere antwoorden.
• Gebruik de STAR-methode: Geef op zowel gesloten als open vragen gedetailleerde antwoorden met behulp van de STAR-methode. Bijvoorbeeld, bij de vraag "Kun je goed presenteren?", beschrijf je situatie, taak, actie en resultaat.
• Begrijp de vraag: Zorg ervoor dat je de vraag volledig begrijpt voordat je antwoordt. Vraag om verduidelijking als iets onduidelijk is.
• Wees eerlijk en authentiek: Geef oprechte antwoorden en wees jezelf. Richt je antwoorden op het beeld dat je van jezelf wilt schetsen.
• Stuur het gesprek: Verwijs naar succesvolle projecten of taken om je positieve eigenschappen te benadrukken.
• Toon een positieve houding: Bij vragen over problemen, focus op hoe je oplossingen hebt gevonden. Bespreek zwakke punten in het licht van wat je hebt geleerd.
• Let op je lichaamstaal: Zit rechtop, maak oogcontact en ondersteun je verhaal met gebaren om zelfverzekerd over te komen.
• Luister actief: Toon aandacht door oogcontact te maken en non-verbaal te reageren, zodat de interviewer merkt dat je goed luistert.
• Wees specifiek en helder: Geef concrete voorbeelden en ga direct in op de vraag zonder af te dwalen.
• Gebruik actieve taal: Vermijd negatieve woorden en stopwoorden, en gebruik actieve werkwoorden om je acties te benadrukken.
• Gebruik humor zorgvuldig: Humor kan helpen, maar zorg dat het goed valt bij de interviewer.
• Ken je cv: Je cv dient vaak als leidraad voor het gesprek, dus zorg dat je de inhoud goed kent.
• Wees open over beperkingen: Als een beperking of zwakte relevant is voor de functie, wees daar eerlijk over.
• Benadruk je toegevoegde waarde: Gebruik je antwoorden om te laten zien waarom jij de juiste kandidaat bent.

Onverwachte vragen spontaan beantwoorden

Soms stelt de interviewer een rare of onverwachte vraag om je uit je voorbereiding te halen. Bijvoorbeeld:

• Welke slechte eigenschap zou je willen veranderen als je een toverstokje had?

• Hoe zou je een olifant in een koelkast doen?

Daarmee wil hij nagaan of je een goed probleemoplossend vermogen hebt, creatief bent en kunt improviseren.

Blijf rustig, maak een algemene opmerking en denk even na over je antwoord. Denk hardop na om je denkproces te tonen. Durf een eerlijk en authentiek antwoord te geven, waarmee je iets van je persoonlijkheid laat zien.

Hoe je niet moet antwoorden op sollicitatievragen

Vermijd het volgende tijdens een sollicitatiegesprek:

• Te langdradige of gedetailleerde antwoorden geven: focus op het kort en krachtig overbrengen van je belangrijkste punten.
• Een vraag beantwoorden met een wedervraag, dit kan overkomen als ontwijkend.
• Negatief spreken over vorige werkgevers of klagen over eerdere ervaringen.

Omgaan met zenuwen tijdens het beantwoorden van vragen

Zenuwen zijn normaal, maar kunnen je antwoorden beïnvloeden. Hier zijn enkele tips om kalm te blijven:

• Heb zelfvertrouwen: Geloof in jezelf en je capaciteiten. Visualiseer een succesvol gesprek.
• Adem diep: Voer ademhalingsoefeningen uit om je hartslag te verlagen.
• Oefen vooraf: Goede voorbereiding vermindert stress.
• Rust goed uit: Vermijd cafeïne en zorg voor voldoende slaap.
• Wees optimistisch: Focus op je sterke punten en laat zien waarom jij de beste kandidaat bent.

Veelgestelde vragen in het sollicitatiegesprek

Tijdens een sollicitatiegesprek krijg je vaak vragen over je motivatie, ambitie, kwaliteiten en drijfveren. Goede voorbereiding op deze vragen helpt je om zelfverzekerd en helder te antwoorden, waardoor je je kunt onderscheiden van andere kandidaten. Hieronder bespreken we een aantal veelgestelde vragen.

Veelgestelde openingsvragen

Om het gesprek te beginnen stelt de interviewer vaak een algemene vraag om het ijs te breken, zoals hoe je het bedrijf hebt gevonden. Dit geeft de recruiter een eerste indruk van jou.

Wat kun je over jezelf vertellen?

Een veelvoorkomende openingsvraag is: "Vertel eens iets over jezelf." De interviewer wil weten wat jij belangrijk vindt en een beeld krijgen van je persoonlijke drijfveren en kwaliteiten. 

Je kunt op verschillende manieren antwoorden:

• Carrièreverloop schetsen: Bespreek je carrière en de motivatie achter je keuzes.
• Elevator pitch: Geef een korte, enthousiaste presentatie van wie je bent en waar je goed in bent.
• Persoonlijk beeld schetsen: Vertel wie je bent en wat je drijft, eventueel met een persoonlijk verhaal of anekdote. Je kunt ook iets delen over je privéleven, zoals een hobby of vrijwilligerswerk.

Kies de stijl die het beste past bij de functie en de cultuur van de organisatie.

Veelgestelde vragen over je motivatie

De interviewer wil een beeld krijgen van wat jou drijft en motiveert. Waarom solliciteer je juist op dit moment naar deze baan bij deze werkgever?

Veelgestelde vragen over je motivatie zijn:

• Wat zoek je in een baan?
• Waarom wil je bij ons werken?
• Waarom solliciteer je op deze functie?
• Waarom moeten we jou aannemen?

• Hoe ziet jouw ideale werkgever eruit?

• Wat spreekt jou aan in deze functie?
• Op welk succes in je carrière ben je trots?

In je antwoord op deze vragen kun je laten zien dat je:

• Oprecht geïnteresseerd bent in de functie en specifiek in deze werkgever.
• Enthousiast bent en je huiswerk hebt gedaan; je kent de producten en diensten.
• Duidelijke ambitie en motivatie hebt.
• Niet alleen een baan zoekt, maar een carrière wilt opbouwen bij het bedrijf.
• Hoe jij je onderscheidt van andere sollicitanten en welke meerwaarde jij meeneemt.
  

Veelgestelde vragen over je opleiding

Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?

De interviewer wil inzicht krijgen in jouw motivatie en studiekeuze. Laat zien dat je bewust voor je opleiding hebt gekozen en benadruk wat je inhoudelijk aansprak. Voorbeeld:

"Ik ben altijd geïnteresseerd geweest in wiskunde, vooral vanwege de brede toepassingen in natuurkunde, techniek en economie."

Andere mogelijke vragen zijn:

• Wat voor soort student was je?
• Welk onderdeel van je opleiding is volgens jou relevant voor deze functie?
• Hoe heb je je vakkennis en vaardigheden verder ontwikkeld sinds je bent afgestudeerd?

Veelgestelde vragen over je werkervaring

De interviewer wil een beeld krijgen van wat je in de loop van je carrière hebt gedaan bij vorige werkgevers.

Veelgestelde vragen over je werkervaring zijn:

Wat waren je verantwoordelijkheden in die functie?

Beschrijf duidelijk en eerlijk waarvoor je verantwoordelijk was in de betreffende functie. Vertel hoe je zorg en aandacht besteedde aan je verantwoordelijkheden en welke concrete acties je ondernam om ervoor te zorgen dat alles goed verliep.

Er ontbreekt een periode in je cv, kun je dat eens toelichten?

Blijf kalm en geef een eerlijke verklaring voor het gat in je cv. Overtuig de interviewer ervan dat je die periode zonder werk of studie zinvol hebt besteed. Hierdoor heb je vaardigheden opgedaan die uitstekend van pas komen in de baan waarop je nu solliciteert.

Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?

Als je wordt gevraagd waarom je weg wilt bij je huidige werkgever, is het belangrijk om positief te blijven. Focus op je ambitie en professionele groei, zonder kritiek te uiten op je huidige werk. Leg de nadruk op hoe de nieuwe functie beter past bij je doelen.

Heb je weleens moeten werken met lastige collega's?

De vraagsteller wil beoordelen hoe goed jij kunt samenwerken en hoe je omgaat met lastige mensen. Bereid een voorbeeld voor van een situatie met een lastige collega bij een van je vorige werkgevers en hoe je daarmee bent omgegaan. Vertel bijvoorbeeld over iemand die je moest overtuigen van een bepaalde oplossing.

Andere voorbeelden van sollicitatievragen over je werkervaring

• Welke kwaliteiten waardeer je het meest in collega's?

• Wat vind je het minst leuk in je huidige werk?

• Waarom ben je zoveel keer van baan veranderd?

Veelgestelde vragen over je ambities

De interviewer wil weten hoe jouw toekomstplannen aansluiten bij de mogelijkheden binnen het bedrijf en of je bereid bent om te investeren in je eigen groei.

Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Met de interviewvraag "Waar zie je jezelf over 5 jaar?" willen de interviewers:

• Inzicht krijgen in jouw ambities en carrièredoelen.
• Nagaan of jouw doelen passen bij de visie van het bedrijf.

Een goede aanpak is om je antwoord strategisch te formuleren, gebaseerd op je carrièredoelen en het bedrijf waarbij je solliciteert:

• Ken je huidige situatie en ambities
• Onderzoek het bedrijf
• Wees flexibel en realistisch
• Laat ambitie zien, zonder te overdrijven

Veelgestelde vragen over je persoonlijke kwaliteiten

Wat zijn je sterke punten?

Beantwoord de vraag naar je goede eigenschappen gepassioneerd en zelfverzekerd, en onderbouw je sterke punten met werkvoorbeelden. Reflecteer op je kwaliteiten door middel van zelfreflectie, feedback van anderen, en specifieke situaties. Focus op eigenschappen die relevant zijn voor de functie.

Wat zijn je zwakke punten?

Je kunt de vraag naar je slechte eigenschappen op twee manieren sterk beantwoorden:

1. Noem twee verbeterpunten en hoe je eraan werkt;
2. Benoem een valkuil van een kernkwaliteit en hoe je deze beheerst.

Erken je zwakke punten eerlijk en leg uit hoe je eraan werkt. Dit laat zelfkennis en bereidheid tot ontwikkeling zien.

Welke vaardigheden mis je nog?

Noem een vaardigheid die je wilt ontwikkelen, bijvoorbeeld een skill die nodig is op een hoger functieniveau dan waarvoor je solliciteert.

Wat is de grootste uitdaging die je ooit hebt gehad?

Kies een relevante uitdaging en beschrijf hoe je die succesvol hebt aangepakt.

Wat is de grootste fout die je ooit hebt gemaakt?

Geef aan wat er fout ging en hoe je dat hebt opgelost. Voorbeeld: "Ik maakte een programmeerfout, maar kon dit snel herstellen en voorkomen dat het probleem bij de klant terechtkwam."

Waar ben je het meest trots op? Wat is je grootste teleurstelling?

Vertel trots over een prestatie, maar wees bescheiden. Bij teleurstellingen, leg kort uit waarom het een teleurstelling was en hoe je ermee omging.

Wat doe je in je vrije tijd?

Noem hobby’s of taken die je veelzijdigheid en energie tonen, en die relevant zijn voor de functie.

Andere mogelijke vragen

• Wat zou je huidige manager zeggen over je belangrijkste ontwikkelpunt?
• Wat is je grootste prestatie in je huidige baan?

Veelgestelde vragen over je professionele competenties

Interviewers gebruiken vaak de STARR-techniek om voorbeelden uit je werkervaring te vragen die jouw competenties en vaardigheden aantonen. Bereid je goed voor door per relevante competentie een concreet voorbeeld klaar te hebben.

Je kunt je voorbereiden met onze beschrijvingen van algemene competenties en bijbehorende sollicitatievragen.

Tip: Begin met het analyseren van de vacature en stel een lijst op van de belangrijkste functie-eisen. Zoek voor elke eis naar relevante voorbeelden en competenties.

Hoe werk je samen in een team?

Deze vraag komt vaak voor omdat samenwerking cruciaal is in veel functies. Beschrijf een situatie waaruit blijkt dat je goed kunt samenwerken en collegiaal bent.

Veelgestelde lastige sollicitatievragen

In een sollicitatiegesprek kunnen vragen opkomen die je ongemakkelijk kunnen maken of lastig te beantwoorden zijn. Het is belangrijk om hierop voorbereid te zijn en te weten hoe je hier tactvol mee om kunt gaan.

Wat is je huidige salaris?

Je bent niet verplicht om je huidige salaris te delen. Als de werkgever hiernaar vraagt, kun je antwoorden met: "Het gaat erom wat een redelijke vergoeding is voor deze functie," of "Mijn vorige salaris was gebaseerd op andere omstandigheden."

Heb je nog andere sollicitaties lopen?

Wees eerlijk over eventuele andere sollicitaties, maar overdrijf niet om interessanter te lijken.

Verboden sollicitatievragen

Werkgevers mogen alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie. Vragen over zaken als zwangerschap, religie, seksuele geaardheid, of gezondheid zijn niet toegestaan. Als je zo'n vraag krijgt, blijf kalm en overweeg een beleefde wedervraag zoals: "Waarom is dit van belang voor deze functie?"

Meer lastige vragen

• Hoeveel werknemers hebben we? (Test je voorbereiding)
• Wat doe je als je manager iets vraagt waar je het niet mee eens bent? (Test je reactie in lastige situaties)

Als sollicitant zelf sterke vragen stellen

Het stellen van sterke vragen tijdens het sollicitatiegesprek toont je interesse in de functie en werkgever. Stel zelf vragen voordat de interviewer de slotvraag stelt: "Heb je zelf nog vragen?"

Sterke vragen stellen

• Leid je vraag indien nodig in met een samenvatting.
• Weet wat je met de vraag wilt bereiken.
• Begin met een open, neutrale vraag.
• Luister aandachtig en vraag door bij onduidelijkheden.
• Vat het antwoord samen en vraag om reflectie.

Voorbeelden van goede vragen

• Wat zijn belangrijke kwaliteiten voor deze functie?
• Hoe ziet een typische werkdag eruit?
• Hoe is het team samengesteld?
• Wat is de grootste uitdaging voor het team?
• Welke soft skills zijn essentieel in deze functie?
• Hoe ondersteunt het bedrijf professionele groei?
• Hoeveel vrijheid heb ik om mijn werkzaamheden zelf in te richten?

Bij de afronding van het sollicitatiegesprek

Sluit het gesprek af met enkele goede slotvragen en een professioneel afscheid. Dit maakt een blijvende indruk.

Voorbeelden van afsluitende vragen:

• Wat is de volgende stap in de sollicitatieprocedure?
• Heb ik uw vragen duidelijk beantwoord?
• Wilt u nog nadere informatie ontvangen?
• Wat zou mijn eerste project of taak kunnen zijn?

Aanbevolen websites

• Met deze online sollicitatiecursus kun je je voorbereiden op meer dan 300 veelgestelde sollicitatievragen. Je krijgt vele voorbeeldantwoorden en tips.

Auteur: René Pijlman