Arbeidsvoorwaarden: welke trede van de schaal vragen?

[Nimity]

Ik heb een baan aangeboden gekregen! Ik ben blij, maar ik heb komende week een arbeidsvoorwaardengesprek, en dat heb ik nog niet eerder gedaan. Dus dat is spannend.

De functie die ik heb is ingeschaald in een schaal die loopt van 2.579 tot 3.445 (bruto, bij fulltime) in tredes van 0 tot 10. De vacature vroeg om 3 jaar relevante ervaring.

Ik heb 1,5 jaar ervaring, en bij mijn vorige baan (die gerelateerd is aan deze functie) verdiende ik €2000,- bruto bij fulltime. Ik ga er hoe dan ook flink op vooruit. Maar eh, het is volgens mij niet zo handig om gelijk te happen op de onderste trede. Waar plaats ik mezelf op die schaal en hoe beredeneer ik dat? Hoe lees je zo'n schaal eigenlijk? Is een trede een jaar?

Tips?

[René]

Te doen gebruikelijk is inderdaad jaarlijks een 'periodiek' (trede) erbij, mits je een goede beoordeling hebt.

Ik zou trede 2 vragen (op grond van 1,5 jaar ervaring), dan wordt er misschien gefronst en komen jullie in de onderhandeling uit op trede 1. Misschien denkt de werkgever er anders over, maar het lijkt me zeker redelijk.

[annie11]

Goedemiddag,
Ik heb een vraag.
Ik ben bezig om het qua werk totaal over een andere boeg te gooien.
Nu heb ik deze week een gesprek voor een baan in de ondersteuning/welzijnshoek.

Ik voldoe aan alle "eisen" maar heb met mijn 44 jaar geen relevante werkervaring. Wel voldoende levenservaring en ook wel ervaring in zorgen en ondersteuning maar dan niet in de werksfeer.

De functieschaal die ze eraan hebben gekoppeld lijkt me goed, maar welke trede is redelijk om in te stromen.

Ik ben geen schoolverlater van 20, maar het is mijn eerste baan in deze sector. Trede 0 of 1 voelt niet goed voor mij. Ik dacht ergens halverwege. Dan is het nog geen vetpot, maar gezien de verantwoordelijkheden prima. Kan ik dat vragen of moet ik accepteren en helemaal op trap 0 beginnen.