Als dit gevraagd wordt, wil degene meestal weten waarom het voor de organisatie een voordeel is om jou aan te nemen.
Dat jij er voordeel bij hebt dat snappen ze zelf ook wel....
De redenen die jij nu noemt zijn allemaal op jezelf gericht en zelfs erg persoonlijk, maar je moet eigenlijk vertellen waarom en hoe die organisatie er iets bij wint als ze jou aannemen... wat heb jij ze te bieden aan vaardigheden, eigenschappen, talenten en drijfveren waardoor ze er beter van worden??
Een herkansing vragen is zeer ongebruikelijk.... maar ach wie weet trek je wel de aandacht, je weet maar nooit hoe een koe een haas vangt...
Maar feitelijk had je het antwoord op deze zeer voor de hand liggende en bijna altijd gestelde cliché vraag al klaar moeten hebben.... volgende keer dus wat beter voorbereiden!!